Übersicht

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Zwölf Seiten, sortiert nach dem, was gerade ansteht. Jede sagt Ihnen, welche Fristen laufen, wo eine Sache angreifbar ist und was sich realistisch erreichen lässt.

Wenn das Arbeitsverhältnis endet

Hier laufen Fristen, und zwar kurze. Diese vier Seiten gehören zusammen und sollten in dieser Reihenfolge gelesen werden.

Kündigung Personen-, verhaltens- und betriebsbedingt: was jeweils zu prüfen ist. Kündigungsschutzklage Drei Wochen ab Zugang, Ablauf des Verfahrens, Kosten. Abfindung Woraus sich die Höhe ergibt und wie die Steuer zu gestalten ist. Aufhebungsvertrag Sperrzeit, Erledigungsklausel, Bedenkzeit.

Während des Arbeitsverhältnisses

Konflikte, die sich lösen lassen, ohne dass jemand geht. Wer hier früh handelt, braucht die erste Gruppe oft gar nicht.

Abmahnung Gegendarstellung und Entfernung aus der Personalakte. Lohn und Gehalt Rückstände, Überstunden, Bonus, Ausschlussfristen. Urlaub und Krankheit Urlaubsverfall, Entgeltfortzahlung, Eingliederungsmanagement. Befristung Wann aus dem befristeten ein unbefristeter Vertrag wird.

Besondere Lagen

Fälle, in denen andere Regeln gelten als im Normalfall.

Besonderer Kündigungsschutz Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsamt. Arbeitszeugnis Notenstufen, Auslassungen, Berichtigung. Geschäftsführer Organstellung, Anstellungsvertrag, Trennung. Für Unternehmen Trennung vorbereiten, Verträge, Betriebsrat.

Rechner

Klagefristrechner

Drei Wochen ab Zugang, mit Verschiebung auf den nächsten Werktag.

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Abfindungsrechner

Faustformel plus Steuerschätzung mit Fünftelregelung.

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Kündigungsfristenrechner

Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB.

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Kostenfreie Ersteinschätzung

Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

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