Manche Kündigungen sind von vornherein unwirksam.

Dann ist Eile geboten. Der Kündigungsschutz greift auch, wenn Sie dem Arbeitgeber die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilen. Wird diese Frist ohne Verschulden versäumt, ist die Mitteilung unverzüglich nachzuholen (§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG). Teilen Sie die Schwangerschaft nachweisbar mit, etwa vorab per E-Mail und zusätzlich schriftlich.

Vor der Kündigung besteht keine allgemeine Offenbarungspflicht. Nach Zugang der Kündigung müssen Sie sich aber innerhalb von drei Wochen auf die Schwerbehinderteneigenschaft berufen, wenn der Arbeitgeber sie nicht kannte, sonst können Sie sich darauf nicht mehr stützen. Auch hier gilt: lieber früh und nachweisbar.

Ja. Mutterschutz und Elternzeitschutz gelten unabhängig von Wartezeit und Betriebsgröße. Der Schutz Schwerbehinderter nach § 168 SGB IX greift dagegen erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. Der allgemeine Kündigungsschutz des KSchG setzt ohnehin sechs Monate voraus.

Ja, es entscheidet nach Ermessen und muss die Interessen abwägen. Bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen einer Betriebsstilllegung ist die Zustimmung sogar weitgehend gebunden. Gegen die Zustimmung ist der Widerspruch möglich; das arbeitsgerichtliche Verfahren läuft daneben und wird häufig ausgesetzt.

Betriebliche Datenschutzbeauftragte, deren Bestellung verpflichtend ist, dürfen nur außerordentlich gekündigt werden, mit Nachwirkung nach der Abberufung (§ 38 Abs. 2 BDSG). Wahlbewerber und Mitglieder des Wahlvorstands genießen Schutz nach § 15 Abs. 3 KSchG. Auch Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sind erfasst.

Ja. Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG gilt auch für Kündigungen, die gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen. Wer sie verstreichen lässt, kann sich auf den Sonderkündigungsschutz später nicht mehr berufen. Details unter Kündigungsschutzklage.