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Arbeitsrecht.Werts Rechtsanwalt Werner Werts
Rechtliches

Impressum

Angaben gemäß § 5 Digitale-Dienste-Gesetz (DDG) sowie § 2 Dienstleistungs-Informationspflichten-Verordnung (DL-InfoV).

Diensteanbieter

Werner Werts
Rechtsanwalt
Anton-Bruckner-Str. 18
91052 Erlangen
Deutschland

Kontakt

E-Mail: post@arbeitsrecht-werts.de

Eine Telefonnummer wird bewusst nicht veröffentlicht. Einen Rückruf können Sie über das Rückrufformular anfordern.

Berufsrechtliche Angaben

Gesetzliche Berufsbezeichnung: Rechtsanwalt (verliehen in der Bundesrepublik Deutschland)
Zuständige Rechtsanwaltskammer: Rechtsanwaltskammer Nürnberg, Fürther Str. 115, 90429 Nürnberg

Berufsrechtliche Regelungen

Es gelten insbesondere die folgenden berufsrechtlichen Regelungen:

  • Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
  • Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA)
  • Fachanwaltsordnung (FAO)
  • Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
  • Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union (CCBE)

Die Regelungen sind über die Bundesrechtsanwaltskammer unter www.brak.de abrufbar.

Berufshaftpflichtversicherung

HDI Versicherung AG, HDI-Platz 1, 30659 Hannover
Räumlicher Geltungsbereich des Versicherungsschutzes: Bundesrepublik Deutschland, Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie, im Rahmen der gesetzlichen Mindestbedingungen, weltweit.

Umsatzsteuer

Rechnungen werden nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen ausgewiesen. Eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach § 27a UStG wird auf Anfrage mitgeteilt.

Verbraucherstreitbeilegung

Rechtsanwalt Werts ist nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes (VSBG) teilzunehmen.

Verantwortlich für den Inhalt

Werner Werts, Rechtsanwalt, Anschrift wie oben.

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Hinweis zu den Rechnern

Die auf dieser Website bereitgestellten Rechner (Klagefristrechner, Abfindungsrechner, Kündigungsfristenrechner) liefern automatisierte, überschlägige Ergebnisse auf Grundlage der gesetzlichen Regelfälle. Sie berücksichtigen weder abweichende tarif- oder arbeitsvertragliche Regelungen noch Besonderheiten des Einzelfalls. Sie stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen die anwaltliche Prüfung nicht.

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