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Arbeitsrecht.Werts Rechtsanwalt Werner Werts
Ersteinschätzung
Rechner

Abfindungsrechner

Wie hoch fällt eine Abfindung üblicherweise aus, und was bleibt nach Steuern übrig? Der Rechner zeigt beides: die Faustformel des Arbeitsrechts und die Steuerschätzung mit und ohne Fünftelregelung. Ihre Eingaben verlassen den Browser nicht.

Schätzung auf Grundlage des Einkommensteuertarifs nach § 32a EStG in der für 2026 geltenden Fassung, ohne Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherung. Die Fünftelregelung des § 34 EStG setzt eine Zusammenballung der Einkünfte voraus und wird seit 2025 erst im Veranlagungsverfahren berücksichtigt. Die Faustformel ist keine Rechtsgrundlage, sondern eine Verhandlungsübung. Keine Beratung im Einzelfall.

Wie die Zahlen zustande kommen

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a KSchG oder aus einem Sozialplan. In der Praxis entsteht die Abfindung durch Verhandlung im Kündigungsschutzverfahren. Als Ausgangspunkt hat sich ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr etabliert; je größer das Prozessrisiko des Arbeitgebers, desto höher der Faktor. Mehr dazu auf der Seite Abfindung.

Die Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Die Fünftelregelung mildert die Progression, indem sie rechnerisch auf fünf Jahre verteilt wird. Ob und wie stark sie wirkt, hängt vom übrigen Einkommen im Auszahlungsjahr ab. Genau deshalb gehört der Auszahlungszeitpunkt in die Verhandlung und nicht erst in die Steuererklärung.

Häufige Fragen

Ist die Abfindung sozialversicherungsfrei?
Ja. Auf eine echte Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes fallen keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an. Anders liegt es bei verdeckten Entgeltbestandteilen, etwa wenn rückständiger Lohn als Abfindung bezeichnet wird.
Warum ist die Steuer auf der Abrechnung höher als hier berechnet?
Weil die Fünftelregelung seit 2025 nicht mehr im Lohnsteuerabzug angewendet wird. Der Arbeitgeber behält die Lohnsteuer zunächst ohne die Vergünstigung ein; die Entlastung erhalten Sie erst mit der Einkommensteuerveranlagung zurück. Die Abgabe einer Steuererklärung ist in diesem Fall also bares Geld wert.
Was bedeutet Zusammenballung?
Die Fünftelregelung setzt voraus, dass die Abfindung zu einer Zusammenballung von Einkünften führt, Sie im Auszahlungsjahr also insgesamt mehr erhalten, als Sie bei ungestörter Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bezogen hätten. Wird die Abfindung über zwei Jahre gestückelt, entfällt die Vergünstigung regelmäßig ganz.
Wie erhöhe ich den Faktor?
Über das Prozessrisiko des Arbeitgebers. Formfehler, eine unvollständige Betriebsratsanhörung, eine angreifbare Sozialauswahl, fehlende Abmahnung oder übersehener Sonderkündigungsschutz erhöhen den Faktor spürbar. Voraussetzung ist eine fristgerechte Kündigungsschutzklage.
Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Nein, solange die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird. Wird das Arbeitsverhältnis dagegen vorzeitig gegen Abfindung beendet, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld anteilig (§ 158 SGB III). Der Beendigungstermin gehört deshalb in jede Verhandlung.

Kostenfreie Ersteinschätzung

Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

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