Schwabach

Arbeitsrecht in Schwabach

Schwabach ist eine kreisfreie Stadt mit ausgeprägtem Handwerk und mittelständischer Fertigung, bekannt vor allem für das Goldschlägerhandwerk. Betriebe dieser Größe arbeiten unbürokratisch, und genau daraus entstehen die typischen Streitpunkte.

Fall kostenfrei prüfen lassen Klagefrist berechnen

Überstunden und Zuschläge sind der häufigste Streitpunkt im Kleinbetrieb.

Drei Wochen ab Zugang. Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt bundesweit einheitlich, also auch in Schwabach. Verstreicht sie, gilt selbst eine fehlerhafte Kündigung als wirksam. Fristablauf berechnen.

Was wir in Schwabach bearbeiten

Handwerk und Kleinbetrieb

Im Handwerk wird selten mit Musterverträgen gearbeitet. Das schafft Spielräume, aber auch Formfehler: mündliche Zusagen, fehlende Nachweise, unklare Arbeitszeitregelungen.

Ausbildungsverhältnisse

Nach der Probezeit ist die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses nur aus wichtigem Grund und mit schriftlicher Begründung möglich (§ 22 BBiG). Zuvor ist der Schlichtungsausschuss anzurufen, soweit er besteht.

Lohn und Nachweis

Fehlt eine Zeiterfassung, kommt es auf Ihre eigenen Aufzeichnungen an. Wer sie führt, setzt Überstunden und Zuschläge durch, siehe Lohn und Gehalt.

Trennung ohne Eskalation

In kleinen Betrieben kennt man sich. Häufig ist eine ausgehandelte Beendigung mit Zeugnis und Abfindung das bessere Ergebnis als ein Verfahren, das beide Seiten belastet.

Vor Ort

Zuständigkeit und Verhandlungsort

Arbeitsgericht Nürnberg

Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Erste Instanz für die kreisfreien Städte Ansbach, Erlangen, Fürth, Nürnberg und Schwabach sowie die Landkreise Ansbach, Erlangen-Höchstadt, Fürth, Neustadt an der Aisch-Bad Windsheim, Nürnberger Land, Roth und Weißenburg-Gunzenhausen.

Zum Gericht →

Arbeitsmarkt vor Ort

Prägend sind Handwerk, mittelständische Fertigung und Zulieferbetriebe, dazu Handel und örtliche Dienstleister. Große Konzernstrukturen mit Betriebsrat sind die Ausnahme.

Landesarbeitsgericht Nürnberg

Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Berufungsinstanz für die Arbeitsgerichte Nordbayerns, also Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Bamberg und Weiden.

Zur Berufungsinstanz →

Auch für das Umland. Wir vertreten ebenso Mandantinnen und Mandanten aus Roth, Rednitzhembach, Wendelstein, Schwanstetten und Hilpoltstein. Örtlich zuständig ist regelmäßig das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Betrieb liegt oder in dem Sie gewöhnlich arbeiten, nicht das Gericht Ihres Wohnorts.

Der Arbeitsmarkt in Schwabach

Prägend sind Handwerk, mittelständische Fertigung und Zulieferbetriebe, dazu Handel und örtliche Dienstleister. Große Konzernstrukturen mit Betriebsrat sind die Ausnahme.

Unterhalb von zehn Arbeitnehmern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Unwirksam kann eine Kündigung trotzdem sein: bei fehlender Schriftform, bei Sonderkündigungsschutz, als Reaktion auf eine zulässige Rechtsausübung oder bei Diskriminierung.

Die Kanzlei sitzt in Erlangen; ein Büro in Schwabach unterhalten wir nicht. Besprechungen führen wir per Videokonferenz oder Telefon, Termine nehmen wir vor Ort wahr. Für den Gütetermin kann zusätzlich die Teilnahme per Bild- und Tonübertragung beantragt werden (§ 128a ZPO).

Themen, die in Schwabach am häufigsten anstehen

KündigungWas jetzt zu prüfen ist, und in welcher Reihenfolge. KündigungsschutzklageAblauf, Kosten und Aussichten des Verfahrens. AbfindungWoraus sich die Höhe ergibt und wie die Steuer wirkt. AufhebungsvertragVor der Unterschrift prüfen lassen, nicht danach. ArbeitszeugnisNotenstufen erkennen, Berichtigung durchsetzen. Für UnternehmenTrennung vorbereiten, Verträge, Betriebsrat.

Häufige Fragen aus Schwabach

Welches Arbeitsgericht ist für Schwabach zuständig?

Das Arbeitsgericht Nürnberg, Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Sein Bezirk umfasst die kreisfreien Städte Ansbach, Erlangen, Fürth, Nürnberg und Schwabach sowie die Landkreise Ansbach, Erlangen-Höchstadt, Fürth, Neustadt an der Aisch-Bad Windsheim, Nürnberger Land, Roth und Weißenburg-Gunzenhausen.

Ich bin Azubi und soll gekündigt werden. Was gilt?

Während der Probezeit ist die Kündigung jederzeit ohne Frist möglich. Danach kann der Ausbildungsbetrieb nur noch aus wichtigem Grund kündigen, und zwar schriftlich unter Angabe der Gründe (§ 22 Abs. 3 BBiG). Besteht bei der Kammer ein Schlichtungsausschuss, ist dieser vor einer Klage anzurufen (§ 111 Abs. 2 ArbGG).

Der Chef hat mir mündlich gekündigt.

Eine mündliche Kündigung ist nichtig, das Arbeitsverhältnis besteht fort. Sie sollten Ihre Arbeitskraft ausdrücklich anbieten und die Sache schriftlich festhalten, damit später Annahmeverzugslohn verlangt werden kann. Kommt später eine schriftliche Kündigung, läuft ab deren Zugang die Drei-Wochen-Frist.

Muss ich für die Beauftragung nach Schwabach oder Erlangen kommen?

Nein. Ersteinschätzung und Bearbeitung laufen vollständig digital: Sie schildern den Fall über das Formular und hängen Ihre Unterlagen an, besprochen wird per Videokonferenz oder Telefon. Nur wenn tatsächlich verhandelt wird, findet der Termin vor dem zuständigen Gericht statt, und dort vertreten wir Sie.

Was kostet die Ersteinschätzung?

Nichts. Sie ist kostenfrei und unverbindlich. Kosten entstehen erst mit der Beauftragung, und auch dann erst, nachdem Rahmen und Deckung geklärt sind. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

Wie schnell muss ich reagieren?

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben drei Wochen für die Kündigungsschutzklage (§ 4 Satz 1 KSchG). Danach gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Melden Sie sich deshalb möglichst sofort; den Fristablauf können Sie hier berechnen.

Kostenfreie Ersteinschätzung

Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

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