Berufungsinstanz für ganz Nordbayern, ansässig im selben Haus wie das Arbeitsgericht. Wer hier ankommt, hat erstinstanzlich verloren oder gewonnen; in beiden Fällen ändert sich die Verhandlungslage grundlegend.
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Zuerst die nüchterne Frage: Ist das Urteil angreifbar, und rechtfertigt das Ergebnis den Aufwand? Eine Berufung ohne tragfähigen Angriffspunkt kostet Zeit und Geld, ohne die Lage zu verbessern.
Ein Monat für die Einlegung, zwei Monate für die Begründung, jeweils ab Zustellung des vollständigen Urteils (§ 66 Abs. 1 ArbGG). Beide Fristen sind Notfristen im praktischen Sinn: Wer sie versäumt, verliert.
Sie muss sich mit den tragenden Gründen des Urteils auseinandersetzen. Eine bloße Wiederholung des erstinstanzlichen Vortrags führt zur Unzulässigkeit der Berufung.
Auch das Landesarbeitsgericht wirkt auf eine Einigung hin. Häufig verschiebt das erstinstanzliche Urteil die Verhandlungsposition erheblich, in die eine oder die andere Richtung.
Binnen eines Monats ab Zustellung des vollständigen Urteils, durch Anwalt.
Binnen zwei Monaten ab Zustellung, mit konkreter Auseinandersetzung mit den Urteilsgründen.
Verhandlung vor der Kammer, häufig verbunden mit einem erneuten Vergleichsversuch.
Drei Dinge unterscheiden die Berufung vom erstinstanzlichen Verfahren. Erstens besteht Anwaltszwang. Zweitens gilt die arbeitsrechtliche Kostenprivilegierung nicht mehr: Wer verliert, zahlt auch die Anwaltskosten der Gegenseite. Drittens ist neuer Tatsachenvortrag nur eingeschränkt zulässig; was in erster Instanz hätte vorgetragen werden können, wird regelmäßig zurückgewiesen.
Daraus folgt eine praktische Regel: Die entscheidende Arbeit liegt in der ersten Instanz. Wer dort vollständig vorträgt und Beweis antritt, hat in der Berufung eine Grundlage. Wer sich auf die zweite Instanz vertröstet, hat sie meist nicht. Deshalb prüfen wir vor jeder Berufungseinlegung nüchtern, ob ein tragfähiger Angriffspunkt besteht, und sagen es Ihnen, wenn das nicht der Fall ist.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 22.10.2025 Az. 4 SLa 172/25
Der tarifliche Zusatzbetrag 2024 wurde durch einen nachfolgenden Ergänzungstarifvertrag der Höhe (50 %) und Fälligkeit nach wirksam modifiziert; kein Anspruch auf den Restbetrag. Zeigt die Ablösungswirkung firmenbezogener Ergänzungstarifverträge.
§ 1 TVG, TV T-ZUG, ErgTV Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 24.02.2025 Az. 1 SLa 149/24
Der Arbeitsplatz ist kein absolutes Recht i.S.d. § 823 Abs. 1 BGB; wer dem Arbeitgeber belastende Angaben über einen Kollegen macht und dessen Kündigung mitverursacht, haftet nur ausnahmsweise. Bei gemischten Tatsachengrundlagen besteht ein Anspruch nur, wenn gerade der unwahre Teil die Gesamtaussage entscheidend verfälscht.
§ 823 BGB, § 824 BGB, § 826 BGB, Art. 5 Abs. 1 GG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 29.01.2025 Az. 2 SLa 208/24
Der Werkstattleiter mit Verantwortung für die Einsatzbereitschaft des gesamten Fahrzeug- und Maschinenparks erfüllt das Tarifmerkmal der Leitungsfunktion (EG 9b), wenn die Arbeitseinteilung seiner Mitarbeiter zu seinen Aufgaben gehört; Leitungsfunktion umfasst auch Aufgabenzuweisung kraft Weisungsrechts. Höhere Entgeltgruppe rückwirkend zugesprochen.
§ 12 MTV, § 13 MTV, § 611a BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 02.10.2024 Az. 4 SLa 29/24 ältere Entscheidung
Ein Aufhebungsvertrag ist nicht wegen bloßer Vertragsreue anfechtbar; erforderlich sind konkrete Anhaltspunkte für widerrechtliche Drohung oder Täuschung. Das Fairnessgebot schützt den Verhandlungsweg (keine Überrumpelung), nicht den Vertragsinhalt.
§ 123 BGB, § 138 BGB, § 174 BGB, § 242 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 23.02.2023 Az. 5 Sa 322/22 ältere Entscheidung
Legt ein Mitarbeiter einer Gesundheitseinrichtung eine im Internet gekaufte Bescheinigung über vorläufige Impfunfähigkeit vor, um der Impfpflicht zu entgehen, kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen; die außerordentliche Kündigung war wirksam.
§ 626 Abs. 1 BGB, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 20a IfSG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.