Fürth

Arbeitsrecht in Fürth

Fürth ist von Industrie, Handwerk und Familienunternehmen geprägt, dazu kommt das Klinikum als großer Arbeitgeber. Kleinere Betriebe bedeuten kürzere Wege im Konflikt, aber auch weniger Formalien, und gerade daraus entstehen Fehler.

Fall kostenfrei prüfen lassen Klagefrist berechnen

Familienunternehmen und Mittelstand prägen den Fürther Arbeitsmarkt.

Drei Wochen ab Zugang. Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt bundesweit einheitlich, also auch in Fürth. Verstreicht sie, gilt selbst eine fehlerhafte Kündigung als wirksam. Fristablauf berechnen.

Was wir in Fürth bearbeiten

Kündigung im Familienunternehmen

In inhabergeführten Betrieben fällt die Trennung oft persönlich aus und formal nachlässig. Genau daraus ergeben sich Angriffspunkte: fehlende Schriftform, fehlende Vollmacht des Unterzeichners, fehlende Abmahnung.

Produktion und Schichtarbeit

Zuschläge, Pausenregelungen, Arbeitszeitkonten und die Frage, welche Zeiten überhaupt Arbeitszeit sind: In Produktionsbetrieben summiert sich das schnell zu erheblichen Beträgen.

Klinik und Pflege

Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Wechselschicht werfen eigene Vergütungsfragen auf, dazu die Wiedereingliederung nach langer Erkrankung, siehe Urlaub und Krankheit.

Kleinbetrieb, aber nicht schutzlos

Greift das Kündigungsschutzgesetz mangels Betriebsgröße nicht, bleiben Formfehler, Sonderkündigungsschutz, Maßregelungsverbot und Diskriminierungsschutz. Auch dann lohnt die Prüfung.

Vor Ort

Zuständigkeit und Verhandlungsort

Arbeitsgericht Nürnberg

Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Erste Instanz für die kreisfreien Städte Ansbach, Erlangen, Fürth, Nürnberg und Schwabach sowie die Landkreise Ansbach, Erlangen-Höchstadt, Fürth, Neustadt an der Aisch-Bad Windsheim, Nürnberger Land, Roth und Weißenburg-Gunzenhausen.

Zum Gericht →

Arbeitsmarkt vor Ort

In Fürth haben die uvex group ihren Hauptsitz und LEONHARD KURZ ihren Stammsitz; dazu kommen das Klinikum Fürth sowie zahlreiche mittelständische und familiengeführte Betriebe.

Landesarbeitsgericht Nürnberg

Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Berufungsinstanz für die Arbeitsgerichte Nordbayerns, also Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Bamberg und Weiden.

Zur Berufungsinstanz →

Auch für das Umland. Wir vertreten ebenso Mandantinnen und Mandanten aus Zirndorf, Oberasbach, Stein, Langenzenn und Cadolzburg. Örtlich zuständig ist regelmäßig das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Betrieb liegt oder in dem Sie gewöhnlich arbeiten, nicht das Gericht Ihres Wohnorts.

Der Arbeitsmarkt in Fürth

In Fürth haben die uvex group ihren Hauptsitz und LEONHARD KURZ ihren Stammsitz; dazu kommen das Klinikum Fürth sowie zahlreiche mittelständische und familiengeführte Betriebe.

Die Betriebsgrößen fallen dadurch sehr unterschiedlich aus, und genau die Größe entscheidet, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Die erste Frage in jedem Fürther Kündigungsfall lautet deshalb: Wie viele Arbeitnehmer hat der Betrieb in der Regel, nicht am Stichtag?

Die Kanzlei sitzt in Erlangen; ein Büro in Fürth unterhalten wir nicht. Besprechungen führen wir per Videokonferenz oder Telefon, Termine nehmen wir vor Ort wahr. Für den Gütetermin kann zusätzlich die Teilnahme per Bild- und Tonübertragung beantragt werden (§ 128a ZPO).

Themen, die in Fürth am häufigsten anstehen

KündigungWas jetzt zu prüfen ist, und in welcher Reihenfolge. KündigungsschutzklageAblauf, Kosten und Aussichten des Verfahrens. AbfindungWoraus sich die Höhe ergibt und wie die Steuer wirkt. AufhebungsvertragVor der Unterschrift prüfen lassen, nicht danach. ArbeitszeugnisNotenstufen erkennen, Berichtigung durchsetzen. Für UnternehmenTrennung vorbereiten, Verträge, Betriebsrat.

Häufige Fragen aus Fürth

Welches Arbeitsgericht ist für Fürth zuständig?

Das Arbeitsgericht Nürnberg, Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Sein Bezirk umfasst die kreisfreien Städte Ansbach, Erlangen, Fürth, Nürnberg und Schwabach sowie die Landkreise Ansbach, Erlangen-Höchstadt, Fürth, Neustadt an der Aisch-Bad Windsheim, Nürnberger Land, Roth und Weißenburg-Gunzenhausen.

Ab wie vielen Beschäftigten gilt der Kündigungsschutz?

Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn im Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind und Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestand (§ 23 Abs. 1, § 1 Abs. 1 KSchG). Teilzeitkräfte zählen anteilig: bis zwanzig Wochenstunden mit 0,5, bis dreißig Stunden mit 0,75. Auszubildende bleiben außer Betracht.

Der Betrieb hat nur acht Mitarbeiter. Lohnt sich trotzdem etwas?

Häufig ja. Auch im Kleinbetrieb ist die Kündigung unwirksam, wenn sie nicht schriftlich erfolgt, wenn Sonderkündigungsschutz besteht, wenn sie eine zulässige Rechtsausübung sanktioniert (§ 612a BGB) oder wenn sie diskriminierend ist. Und die Drei-Wochen-Frist läuft auch hier.

Muss ich für die Beauftragung nach Fürth oder Erlangen kommen?

Nein. Ersteinschätzung und Bearbeitung laufen vollständig digital: Sie schildern den Fall über das Formular und hängen Ihre Unterlagen an, besprochen wird per Videokonferenz oder Telefon. Nur wenn tatsächlich verhandelt wird, findet der Termin vor dem zuständigen Gericht statt, und dort vertreten wir Sie.

Was kostet die Ersteinschätzung?

Nichts. Sie ist kostenfrei und unverbindlich. Kosten entstehen erst mit der Beauftragung, und auch dann erst, nachdem Rahmen und Deckung geklärt sind. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

Wie schnell muss ich reagieren?

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben drei Wochen für die Kündigungsschutzklage (§ 4 Satz 1 KSchG). Danach gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Melden Sie sich deshalb möglichst sofort; den Fristablauf können Sie hier berechnen.

Kostenfreie Ersteinschätzung

Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

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