Das Landesarbeitsgericht Saarland in Saarbrücken ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Saarland
Hardenbergstraße 3
66119 Saarbrücken
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 29.11.2023 Az. 2 Sa 82/21 ältere Entscheidung
Arbeit während festgelegter Pausen kann Mehrarbeit sein; die Darlegungslast trägt der Arbeitnehmer. Ein per Betriebsvereinbarung geregelter automatischer Pausenabzug bei elektronischer Zeiterfassung bleibt auch nach dem EuGH-Urteil CCOO wirksam. BAG hat zurückverwiesen (12.02.2025 – 5 AZR 51/24).
§ 611a Abs. 2 BGB, § 14 TV-Ärzte/VKA Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 15.03.2023 Az. 1 Sa 65/22 ältere Entscheidung
Zur Berechnung des tariflichen Mehrurlaubs bei über einjähriger krankheitsbedingter Arbeitsunterbrechung; das LAG sprach drei Mehrurlaubstage zu. Das BAG gab der Revision statt (16.04.2024 – 9 AZR 127/23).
§ 1 TVG, § 17 MTV Metall und Elektro Saarland Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 13.11.2019 Az. 1 Sa 1/19 ältere Entscheidung
Wer eine Rentenanpassungsentscheidung für fehlerhaft hält, muss das vor dem nächsten Anpassungsstichtag zumindest außergerichtlich rügen, sonst erlischt der Korrekturanspruch; ein 13 Jahre nach Versorgungsfall gestellter Antrag ist verspätet.
§ 16 Abs. 1 BetrAVG, § 77 Abs. 4 BetrVG, § 242 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 11.01.2017 Az. 2 Sa 6/16 ältere Entscheidung
Die fehlende Ernsthaftigkeit einer Bewerbung hindert nicht die Anspruchsentstehung, kann die Geltendmachung aber treuwidrig machen; hat der Arbeitgeber nachweislich auch Ältere eingestellt, muss der Bewerber trotz § 22 AGG konkrete Indiztatsachen benennen. Klage abgewiesen (rechtskräftig).
§ 15 Abs. 2 AGG, § 22 AGG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 04.05.2016 Az. 2 Sa 10/15 ältere Entscheidung
Ein unter der Toilettentrennwand aufgenommenes, sofort gelöschtes Foto trägt ohne nachgewiesenen Willensbezug keine fristlose Kündigung eines Profifußballers, jedenfalls ohne Abmahnung und ohne Verbreitung; die Kenntnis des Cheftrainers setzt die Frist des § 626 Abs. 2 BGB nicht in Gang (rechtskräftig).
§ 626 Abs. 1 BGB, § 626 Abs. 2 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.