Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
KI-generiertes Bild
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Magdeburger Platz 1
10785 Berlin
Gemeinsames Landesarbeitsgericht der Länder Berlin und Brandenburg
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 29.05.2026 Az. 12 Sa 861/23
Die fristlose Kündigung der Leiterin der RBB-Intendanz war wirksam: Die ungeprüfte Freigabe einer Beraterrechnung über 12.000 EUR ohne nachvollziehbare Prüfung von Rechtsgrund und Leistung ist ein wichtiger Grund; bei hierarchisch herausgehobener Stellung war eine Abmahnung entbehrlich. Revision nicht zugelassen.
§ 626 Abs. 1 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Beschluss vom 15.04.2026 Az. 23 TaBVGa 269/26
Ein am Flughafen BER gewählter Betriebsrat einer maltesischen Fluggesellschaft kann seine Mitbestimmungsrechte bei der Dienstplangestaltung schon vor rechtskräftiger Klärung der Betriebsratsfähigkeit im Eilverfahren durchsetzen; die Dienstplanfestlegung ohne Zustimmung wurde untersagt.
§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, § 23 Abs. 3 BetrVG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 16.05.2025 Az. 12 Sa 1016/24
Eine Tarifregelung, die Mehrarbeitszuschläge erst ab Überschreiten der Vollzeit-Wochenarbeitszeit gewährt, benachteiligt Teilzeitbeschäftigte unzulässig; maßgeblich ist die Überschreitung der individuellen vertraglichen Wochenarbeitszeit. Auf gleicher Linie wie BAG 5 AZR 118/23.
§ 4 Abs. 1 TzBfG, Art. 3 GG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 16.01.2025 Az. 10 Sa 697/24
Eine Urlaubsbescheinigung verhindert nicht den Verfall des Abgeltungsanspruchs nach wirksamer zweistufiger Ausschlussfrist; sie wirkt nur informativ und ist kein Anerkenntnis. Abgeltung von 21 Urlaubstagen (über 10.000 EUR) wegen verspäteter Geltendmachung verloren.
§ 7 Abs. 4 BUrlG, §§ 305 ff. BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 18.06.2024 Az. 8 Sa 20/24 ältere Entscheidung
Die tarifliche Überlassungshöchstdauer von 48 Monaten war wirksam; § 19 Abs. 2 AÜG bleibt trotz gerügter Unionsrechtswidrigkeit anwendbar. Eine vorherige Zeitarbeitstätigkeit ist keine Vorbeschäftigung i.S.d. § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG.
§ 1 AÜG, § 9 AÜG, § 10 AÜG, § 19 Abs. 2 AÜG, § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.