Das Thüringer Landesarbeitsgericht in Erfurt ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
KI-generiertes Bild
Thüringer Landesarbeitsgericht
Rudolfstraße 46
99092 Erfurt
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 16.12.2025 Az. 5 Sa 154/23
Die 6-Wochen-Grenze gilt nach dem Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls auch, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit hinzutritt; ein neuer Anspruch entsteht nur, wenn die erste Verhinderung zuvor beendet war — etwa durch zwischenzeitliche (auch stundenweise) Arbeitsfähigkeit (rechtskräftig).
§ 3 Abs. 1 S. 1 EntgFG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 25.11.2025 Az. 1 Sa 56/25
Zur Auslegung des Begriffs Betriebszugehörigkeit bei der Abfindungsberechnung nach einem Sozialtarifvertrag: Vorbeschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer bei einem behaupteten Betriebsvorgänger zählten nicht mit; Klage auf höhere Abfindung abgewiesen. Revision beim BAG (6 AZR 46/26, Urteil vom 23.07.2026).
§ 1 TVG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 19.11.2025 Az. 5 Sa 150/25
Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung bei häufigen Kurzzeiterkrankungen (Fehlzeiten 2021–2024: 37/33/75/24 Arbeitstage): Die Negativprognose beurteilt sich nach dem Kündigungszugang; ausgeheilte Einzelerkrankungen sind herauszurechnen. NZB vom BAG verworfen (2 AZN 60/26).
§ 1 Abs. 2 Nr. 1 KSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 23.04.2025 Az. 4 Sa 227/23
Nach unwirksamer außerordentlicher Kündigung schuldet die Arbeitgeberin Annahmeverzugsvergütung für über ein Jahr; ihre Einwände (böswillig unterlassener Zwischenverdienst) und die Auskunftswiderklage blieben im Wesentlichen erfolglos (rechtskräftig).
§ 615 BGB, § 295 BGB, § 296 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 22.01.2025 Az. 1 Sa 59/24
Auch der Sonderkündigungsschutz des Vorfeldinitiators einer Betriebsratswahl kann verwirkt werden: Wer den Arbeitgeber nicht binnen drei Wochen nach Kündigungszugang über die Initiatoreneigenschaft informiert, kann sich nicht mehr darauf berufen; ein pauschaler Hinweis in der Klageschrift genügt nicht. Revision beim BAG (2 AZR 70/25, Urteil vom 30.07.2026).
§ 15 Abs. 3b KSchG, § 6 KSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.