Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Ernst-Ludwig-Platz 1
55116 Mainz
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 02.06.2026 Az. 4 SLa 240/24
Einzelfall zu rückständiger Entgeltfortzahlung, Leistungszulage und Überstundenabgeltung; die Berufung des Arbeitgebers blieb erfolglos, auf die Anschlussberufung wurde weitere Vergütung zugesprochen. Behandelt eine Sondervergütung mit Ungekündigtheitsklausel an AGB-Maßstäben (rechtskräftig).
§ 307 Abs. 1 BGB, § 611a Abs. 2 BGB, § 3 EntgFG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 15.04.2026 Az. 6 SLa 186/25
Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers tragen regelmäßig eine außerordentliche Kündigung; auf die Strafbarkeit kommt es nicht an, zumal bei mit der Geldbetreuung betrauten Arbeitnehmern. Zudem Anforderungen an Unterschrift (§ 623 BGB) und Kündigungsvollmacht.
§ 626 Abs. 1 BGB, § 623 BGB, § 126 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 25.03.2026 Az. 3 SLa 196/25
Der tarifliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung nach § 34 Abs. 2 S. 1 TVöD gilt unabhängig von der Dauer des aktuellen, nach Unterbrechung neu begründeten Arbeitsverhältnisses; eine Probezeitkündigung scheiterte daran. Kündigungsschutzklage erfolgreich; Revision zugelassen.
§ 34 Abs. 2 S. 1 TVöD, § 34 Abs. 3 S. 1 TVöD Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 25.03.2026 Az. 3 SLa 176/25
Die außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Beschäftigten mit sozialer Auslauffrist war unwirksam; der Arbeitgeber muss mildere Mittel (u.a. bEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX) ausschöpfen. Illustriert die hohen Hürden des § 626 BGB bei tariflichem Sonderkündigungsschutz (rechtskräftig).
§ 626 Abs. 1 BGB, § 167 Abs. 2 S. 1 SGB IX, § 34 Abs. 2 S. 1 TVöD Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 17.03.2026 Az. 4 SLa 192/25
Nach unwirksamer Kündigung schuldet der Arbeitgeber Annahmeverzugslohn einschließlich variabler Vergütungsbestandteile (Tantieme) und Inflationsausgleich; die Berufung des Arbeitgebers blieb im Kern erfolglos. Zeigt die Vergütungsfolgen verlorener Kündigungsschutzprozesse (rechtskräftig).
§ 615 BGB, § 252 BGB, § 280 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.