Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern in Rostock ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern
August-Bebel-Straße 15-20
18055 Rostock
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 14.04.2026 Az. 2 SLa 3/26
Tätlichkeiten, Bedrohungen oder grobe Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen kommen als Grund für eine fristlose Entlassung in Betracht; die Meinungsfreiheit ist durch § 241 Abs. 2 BGB beschränkt (Wechselwirkung). Klage abgewiesen; NZB beim BAG (2 AZN 382/26).
§ 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, Art. 5 Abs. 1 GG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 31.03.2026 Az. 2 SLa 147/25
Der Arbeitnehmer genügt der ersten Stufe mit dem Vortrag, zu bestimmten Zeiten gearbeitet zu haben; erwidert der Arbeitgeber nicht substantiiert (zugewiesene Arbeiten, nicht befolgte Weisungen), gelten die vorgetragenen Stunden als zugestanden. Zusammenfassung der BAG-Linie (5 AZR 359/21).
§ 611a BGB, § 612 Abs. 1 BGB, § 138 Abs. 3 ZPO Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 21.10.2025 Az. 2 SLa 45/25
Schon der schwerwiegende, auf konkrete Tatsachen gestützte dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann die außerordentliche Kündigung tragen; bloße Vermutungen genügen nicht. Die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers ist — anders als bei der Tatkündigung — Wirksamkeitsvoraussetzung der Verdachtskündigung (rechtskräftig).
§ 626 Abs. 1 BGB, § 140 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 23.09.2025 Az. 2 SLa 101/25
Die Drohung mit einer Kündigung ist nur widerrechtlich, wenn der Drohende selbst nicht an seine Berechtigung glaubt oder sein Standpunkt unvertretbar ist. Das Gebot fairen Verhandelns ist verletzt, wenn eine psychische Drucksituation geschaffen oder ausgenutzt wird; abzugrenzen von bloßer Vertragsreue (rechtskräftig).
§ 123 Abs. 1 BGB, § 142 BGB, § 241 Abs. 2 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 09.09.2025 Az. 5 SLa 9/25
Der vorsätzliche Verstoß gegen die Pflicht, die schwer kontrollierbare Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen verhaltensbedingten Grund zur außerordentlichen wie ordentlichen Kündigung darzustellen — beim Missbrauch von Stempeluhren ebenso wie beim vorsätzlich falschen Ausfüllen von Formularen (rechtskräftig).
§ 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 2 KSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.