Das Landesarbeitsgericht Köln ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Köln
Blumenthalstraße 33
50670 Köln
Bezirke der Arbeitsgerichte Aachen, Bonn, Köln und Siegburg
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 23.10.2025 Az. 6 SLa 184/25
Eine Kündigung wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen ist unwirksam, wenn das bEM fehlerhaft war: Selbst bei schriftlicher Ablehnung muss der Arbeitgeber nachfragen, wenn Widersprüche in der Erklärung auf ein Verständnisdefizit zu Zweck und Ablauf hindeuten.
§ 1 KSchG, § 167 SGB IX Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 10.04.2025 Az. 6 SLa 505/24
Sozialpläne dürfen die Abfindung für rentennahe Beschäftigte kürzen; das ist eine nach § 10 AGG gerechtfertigte Altersdifferenzierung. Die Altersrente für besonders langjährig Versicherte zählt als abschlagsfreie Rente im Sinne der Sozialplanregelung.
§ 75 BetrVG, § 7 AGG, § 10 AGG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 02.04.2025 Az. 5 SLa 536/24
Für die Betriebsratsanhörung muss der Arbeitgeber nicht nachweisen, dass der anhörende Personalleiter konkret bevollmächtigt war; die formlose Anhörung durch erkennbar fachlich zuständiges Personal genügt § 102 BetrVG. Die Wartezeitkündigung war formell ordnungsgemäß.
§ 102 BetrVG, § 1 Abs. 1 KSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 19.02.2025 Az. 4 SLa 399/24
Ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber, der außertariflich Beschäftigten früher volle Tariferhöhungen weitergegeben hat, darf künftige Erhöhungen auf den tariflichen Gehaltsanteil begrenzen; aus der früheren Praxis entsteht keine bindende betriebliche Übung.
§ 613a BGB, § 133 BGB, § 157 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 16.01.2025 Az. 6 Sa 633/23
Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber sein Reorganisationskonzept (Verlagerung von Supportaufgaben zur Stelleneinsparung) nicht konkret darlegt; daneben bestehen Annahmeverzugsansprüche, da böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs nicht feststellbar war.
§ 1 KSchG, § 615 BGB, § 11 KSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.