Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Ludwig-Erhard-Allee 21
40227 Düsseldorf
Bezirke der Arbeitsgerichte Düsseldorf, Duisburg, Essen, Krefeld, Mönchengladbach, Oberhausen, Solingen, Wesel und Wuppertal
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Beschluss vom 27.10.2025 Az. 13 Ta 199/25
Eine im Vergleich vereinbarte Zeugniserteilungspflicht ist nicht vollstreckbar, wenn der konkrete Wortlaut erst durch einen später vom Gläubiger vorzulegenden Entwurf bestimmt werden soll; materielle Fragen der Zeugniswahrheit gehören nicht ins Vollstreckungsverfahren (bewusste Abweichung vom BAG).
§ 888 ZPO, § 109 GewO Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 17.06.2025 Az. 9 SLa 658/24
Ein Anspruch auf Datenkopien scheitert an mangelnder Bestimmtheit des Antrags; ein immaterieller DSGVO-Schaden liegt nicht schon im bloßen Kontrollverlust, sondern erfordert konkret dargelegte Missbrauchsbefürchtungen. Die Entschädigungsklage des Bewerbers blieb erfolglos.
Art. 15 DSGVO, Art. 82 Abs. 1 DSGVO, § 15 Abs. 2 AGG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 15.05.2025 Az. 11 SLa 449/24
Innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit muss der Arbeitgeber vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers kein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen; das Unterlassen indiziert keine Diskriminierung.
§ 1 Abs. 1 KSchG, § 167 Abs. 1 SGB IX, § 7 AGG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 14.01.2025 Az. 3 SLa 317/24
Sagt ein personalentscheidungsbefugter Vertreter kurz vor Probezeitende die Übernahme zu, verstößt eine wenige Tage später ausgesprochene Probezeitkündigung ohne erklärende Zwischenereignisse gegen Treu und Glauben und ist unwirksam.
§ 242 BGB, § 1 Abs. 1 KSchG, § 102 BetrVG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 14.01.2025 Az. 3 SLa 537/24
Wer interne Vorwürfe unter dem Titel Rassismus ohne Nutzung interner Meldewege teils unwahr an externe Verbände weiterleitet, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, verletzt die Loyalitätspflicht schwerwiegend; der Hinweisgeberschutz greift bei bewusst falscher Meldung nicht. Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt.
§ 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 32 HinSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.