Eine unwirksame Klausel ist schlechter als keine.

Weil im AGB-Recht keine geltungserhaltende Reduktion stattfindet. Eine zu weit gefasste Klausel wird nicht auf das zulässige Maß zurückgeführt, sondern ist insgesamt unwirksam; an ihre Stelle tritt das Gesetz. Wer eine Rückzahlungsklausel überdehnt, hat am Ende keine, nicht eine kürzere.

Längere als die gesetzlichen ja, kürzere nur in engen Ausnahmen. Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist gelten als für die durch den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB kann auf beide Seiten erstreckt werden, das muss aber ausdrücklich geschehen.

Ja, aber mit Vorgaben: mindestens drei Monate, beidseitig, in zwei Stufen zulässig, und für Verträge ab dem 1. Oktober 2016 darf höchstens Textform verlangt werden. Eine Klausel, die Schriftform fordert, ist unwirksam. Außerdem müssen der gesetzliche Mindestlohn und Haftung für Vorsatz ausgenommen sein, sonst fällt die Klausel insgesamt.

Es bedarf der Schriftform, ist auf höchstens zwei Jahre begrenzt und nur wirksam, wenn für die Dauer eine Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen zugesagt ist (§§ 74 ff. HGB). Fehlt die Zusage, ist das Verbot nichtig; ist sie zu niedrig, kann der Arbeitnehmer wählen. Ein Verbot ohne wirtschaftlichen Nutzen sollte man nicht vereinbaren, weil es teuer ist.

Am besten außerhalb des Arbeitsvertrags, in einer Zusatzvereinbarung oder Betriebsvereinbarung mit klarem Widerrufsvorbehalt. Wird das Homeoffice unbefristet im Arbeitsvertrag zugesagt, ist der Rückweg ins Büro nur noch über eine Änderungskündigung zu erreichen. Zu regeln sind ferner Arbeitszeit und Erreichbarkeit, Arbeitsschutz, Ausstattung, Kostentragung und Datenschutz.

Anlassbezogen, mindestens aber alle zwei bis drei Jahre. Das AGB-Recht im Arbeitsverhältnis entwickelt sich fast ausschließlich über die Rechtsprechung; eine Klausel, die vor fünf Jahren getragen hat, kann heute unwirksam sein, ohne dass sich der Gesetzestext geändert hätte.